Complementando as informações sobre a moldagem do Inventário Profissional, nesse artigo descreveremos a 4ª e última Fase desse processo destacando quais são as Competências Profissionais requeridas para você construir uma carreira que o habilite a manter boas relações com o mercado de trabalho, um ambiente profissional saudável, tenha foco nos seus objetivos, ou tenha amplas condições de adaptar-se a um negócio próprio.

Desenvolver essas competências é essencial para os profissionais de qualquer setor de atividade que pretendem manter a perspectiva de garantir maior empregabilidade, encontrar ótimas oportunidades na carreira, enquanto, para as empresas, elas garantem que os colaboradores tenham as habilidades necessárias para alcançar os objetivos organizacionais.

As competências profissionais são os atributos que tornam o profissional capaz de desempenhar suas tarefas com mais eficiência e qualidade e variam de acordo com a área de atuação e o momento econômico. Para facilitar a sua seleção de competências profissionais, vamos abordar (quase) todas elas:

· Comunicação:

o Habilidade de se expressar de forma clara e concisa, verbalmente e por escrito, para que as pessoas entendam a seu raciocínio e assimilem as suas ideias, indicações ou sugestões de forma inequívoca.

· Relacionamento interpessoal:

o Construir e manter um bom networking em todos os seus níveis de atuação, valoriza as suas atividades e sua credibilidade.

· Capacidade de tomar decisões:

o Fundamental para manter controle das situações e avaliar os riscos e os benefícios de uma atividade.

· Liderança:

o Capacidade de influenciar, orientar e inspirar as pessoas para alcançar objetivos comuns.

o Capacidade de utilizar habilidades de comunicação eficaz, tomar decisões solidas, ter visão estratégica, gerenciar projetos resolver problemas.

o Capacidade de unir pessoas em torno de um proposito compartilhando conhecimentos para comandar e extrair o melhor da equipe de trabalho.

· Negociação:

o Fundamental para defender e fazer valer as suas ideias, os seus projetos, os seus orçamentos.

· Disponibilidade:

o Capacidade de ser proativo para aceitar a criatividade, a inovação, estar preparado para mudanças, Iniciativa para buscar soluções e superar desafios.

· Atuação estratégica:

o Conhecer os cenários em que a empresa atua para antever as ameaças e aproveitar as oportunidades que favoreçam o atingimento dos resultados.

· Domínio e interação com as inovações tecnológicas:

o Conhecer e dominar ferramentas como internet, redes sociais, sistemas de gestão, pacote office, é imprescindível no desempenho funcional.

· Resolução de Problemas:

o Capacidade de analisar situações complexas e encontrar soluções criativas.

· Compromisso com resultados:

o Atuar com foco em objetivos claros traz credibilidade, influencia o comportamento, gera estímulos positivos e possibilita o atingimento de metas.

· Trabalho em equipe:

o Discernimento para liderar pessoas, delegando responsabilidades, motivando, gerenciando conflitos, influencia positivamente o ambiente e propicia a busca da excelência da performance do grupo de trabalho.

· Organização e planejamento:

o Capacidade de organizar e planejar ações continuadas, selecionar e alocar os recursos humanos, tecnológicos, materiais e financeiros são qualidades essenciais para qualquer profissional em qualquer área de atuação.

· Pensamento Crítico:

o Capacidade de analisar informações e tomar decisões fundamentadas.

· Planejamento e Gestão de Carreira

o Processo contínuo de autoavaliação e aprendizado são as ações que contribuem na construção de uma carreira satisfatória e bem-sucedida,

o Ter capacidade de definir suas metas e objetivos e dedicar-se a elas, e se necessário, reavaliar e corrigir os desvios do seu plano de ações.

Existem diversas formas de desenvolver as competências profissionais:

· Educação Formal:

o Graduação, pós-graduação, mestrado, doutorado, MBA, cursos técnicos e de especialização.

· Experiência Profissional:

o A prática profissional permite desenvolver e aprimorar as habilidades.

· Treinamento e Mentoria:

o Cursos, workshops e palestras podem complementar a formação.

o A orientação de um profissional mais experiente pode acelerar o desenvolvimento.

· Autodesenvolvimento:

o Leitura, pesquisa e estudo individual são fundamentais para o crescimento profissional.

Você pode utilizar os seguintes canais de divulgação para destacar as suas competências profissionais:

· Currículo Vitae:

o Elaborar um currículo claro e objetivo, destacando suas principais habilidades e experiências.

· Carta de Apresentação:

o Personalizar sua carta de apresentação para cada vaga, demonstrando como suas competências profissionais podem agregar valor à empresa.

· Entrevista:

o Preparar-se bem para a entrevista, praticando respostas para perguntas comuns e destacando suas maiores conquistas.

· Redes Sociais:

o Utilizar as redes sociais profissionais para divulgar seus projetos, artigos e conectar-se com outros profissionais da área.

As competências profissionais são ativos valiosos que podem impulsionar sua carreira e ao investir em seu desenvolvimento, você aumenta suas chances de sucesso profissional e se torna um profissional mais completo e competitivo em um mercado de trabalho em constante evolução.

Duas perguntas que só você pode responder:

1º. Você conhece alguém melhor do que você mesmo, no Universo, para assumir a função do Diretor Executivo que irá transformar a sua vida no seu empreendimento mais valioso?

2º. Não é melhor dedicar tempo na fase mais produtiva da vida agora aos 20/30/40 anos, para preparar um projeto que possa reduzir drasticamente a dependência de outras pessoas no futuro?

Os Consultores da KTExA Consult estão dispostos a ajudar os interessados no desenvolvimento de suas aptidões e competências comportamentais e profissionais para orientá-los sobre o melhor caminho a seguir para a sua evolução profissional.

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